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安徽叉车集团60周年系列报道之五:展望未来 致力于打造受人尊敬的国际一流企业集团

  2018年10月正值安徽叉车集团有限责任公司(以下简称“合力”)建厂60周年之际,中国叉车网安徽叉车集团进行系列报道。
  合力系安徽省属国有独资公司,其前身为合肥矿山机器厂新厂,始建于1958年,1992年以合肥叉车总厂为核心组建叉车集团。继《安徽叉车集团60周年系列报道之四:以管理文化增强合力凝聚力》,本期主题是:展望未来,致力于打造受人尊敬的国际一流企业集团。

安徽叉车集团60周年系列报道之五:展望未来 致力于打造受人尊敬的国际一流企业集团

  合力在历经磨砺和洗礼了六十个年华后,迎来了建厂甲子华诞,目前公司是一个拥有员工超过8000名,企业总资产超过100亿,主营业务涵盖工业车辆、工程机械及关键零部件的研发、制造、销售与服务的国有大型一档企业,是我国规模最大、产业链条最完整、综合实力与经济效益最好的工业车辆制造龙头企业。未来将朝着进入世界行业第一方阵的愿景奋勇前行。
  合力的战略规划是调结构、转方式、促升级。进一步加快转型升级和结构调整步伐;进一步深化改革,以创新驱动为引领,发展精品新品,进一步提升企业竞争软实力。

安徽叉车集团60周年系列报道之五:展望未来 致力于打造受人尊敬的国际一流企业集团

  进一步加快转型升级和结构调整步伐
  合力作为国家创新型企业和国家火炬计划重点高新技术企业,进入21世纪后,公司开展了新一轮的自主创新,以创新驱动企业转型升级,通过不断的技术创新升级,核心技术自主控制权达到90%以上,引领了行业的技术升级与产品转型。目前公司每年研发费用投入占产品销售收入3%-5%左右,研究领域覆盖基础技术研究、产品研发、关键零部件研究、产品试制试验和检测,研发创新能力处于国内领先、国际先进水平。未来合力着力加快产品和基础技术创新,持续推进节能技术改造项目,创建绿色工厂,打造环保产业,遵循“节能、安全、环保、绿色”理念,不断推动节能环保型叉车市场化进程。着力加快产业结构和业务模式创新,立足精品新品,以数字化、智能化为产品技术发展方向,加快产品升级换代和提高可靠性,进一步提高新产品的销售占比。

安徽叉车集团60周年系列报道之五:展望未来 致力于打造受人尊敬的国际一流企业集团

  进一步深化改革,以创新驱动为引领,发展精品新品,打造智能工厂
  合力用制造精品、以精品回报社会的方式塑造中国叉车第一名牌,通过高素质的员工队伍、精益的过程管理和营销服务,把精益管理基本思想、方法贯穿到运营的全过程,优化资源配置,制定作业标准,减少无效劳动时间,提高生产效率,降低生产成本,提升产品的可靠性。以全过程管理的精益确保精品工程的实施,夯实合力品牌的载体。合力拥有柔性加工中心、各类数控机床、PLC生产线、焊接机械手和SAP信息化系统等一批现代化的关键设备和基础设施。未来合力将进一步深化改革,以创新驱动为引领,发展精品新品,以信息化、智能化、数字化为方向,实现柔性制造,进一步提升产品质量和生产效率。

安徽叉车集团60周年系列报道之五:展望未来 致力于打造受人尊敬的国际一流企业集团

  进一步提高国际化运营和资本运作能力
  在国际市场上,合力一方面加强了对传统市场的精耕细作,另一方面,加大对新兴地区的开拓力度,扩大合力品牌在国际市场的影响力,通过全球化营销和服务保障体系,支撑公司新一轮发展。积极参加全球行业协作,加快海外谋点布局。在巩固国内行业龙头地位的同时,全面加快公司国际化进程,提高境外资源的统筹规划和综合利用能力,进一步提高海外市场的销售占比。合力协调推进制造型分子公司发展,加大分子公司技改投资和项目建设,统筹各单位资源,实现均衡发展,协调推进营销体系发展。通过市场化政策引导,充分调动各营销公司积极性与主动性,组织开展营销子公司软实力提升工作,积极推进“第五次管理革命”,加快实现企业物流、信息流和资金流的“三流合一”,未来,合力将会加强财务业务一体化和集团各成员单位的整体协同。

安徽叉车集团60周年系列报道之五:展望未来 致力于打造受人尊敬的国际一流企业集团

  进一步提升企业竞争软实力
  合力进一步完善企业内部管理能力。以提高发展质量和效益为中心,合力不断完善企业内部管理,加快企业调转促发展步伐,在生产管理中提炼出“张学勤工作法”、在绩效管理中归纳出“实时有效管理法”、在供应商管理中探索了“供应商动态管理法”、在质量管理中首创了“奥迪特检查法”等,这些自创的管理方法为后期企业管理创新奠定了坚实的基础。合力在继承传统优秀管理经验还不断引进外部先进管理方法,目前,合力正在将继承、引进的管理模式,融会贯通,创新发展,形成具有合力特色的运营管理体系,首次提出具有自己特色的运营管理体系(HOS,HELI  Operation System),未来,合力并不断完善应用,形成卓越绩效、精益生产、信息系统、内部控制、企业文化五位一体的合力特色运营管理体系为企业发展提供支持。
  合力始终坚持以人为本。合力搭建员工发展平台,提供员工发展机会,开发人力资源,挖掘员工潜能,增强员工的主人翁意识和社会责任感,激发员工的积极性、创造性和团队精神,达到员工价值体现与企业蓬勃发展的有机统一。合力将品牌价值与企业文化建设相结合,未来,合力的发展将更让政府放心、社会满意,股东、供应商、员工和相关利益者合作共赢、共同进步,以品牌为纽带,合力将更积极承担社会责任,共享成果营造和谐发展氛围。
  不断推进制度创新,激发内部活力。合力构建绩效导向型薪酬体系,围绕公司战略规划和人力资源管理的整体策略,在薪酬分配方面,坚持可持续增长、坚持公平公正、坚持绩效导向,积极稳妥地推进薪酬改革;深化销售体系改革,销售公司实行 “多元化持股”改制。未来,合力还将不断推进制度创新,进一步激发组织和员工的活力。
  合力将在促进全球经济发展的同时彰显民族工业实力。合力代表中国工业车辆行业,积极参加世界工业车辆联盟会议,和世界各大洲同行共同探讨行业规律,维护中国行业权益,促进全球经济发展的同时更彰显出民族工业实力。
  合力全力打造世界级的中国工业民族品牌。“创新为要,质量为本”,作为中国工业车辆行业第一品牌和行业龙头,未来“合力”将以“世界五强,百年合力”的宏伟愿景为目标,巩固并扩大行业领先优势,积极进军世界一流企业行列,持续追求有效益的增长,有质量的发展,全力打造世界级的中国工业民族品牌。

安徽叉车集团60周年系列报道之五:展望未来 致力于打造受人尊敬的国际一流企业集团

  合力坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以“变革、创新、开放、合作”为动力,以“合力运营管理系统(HOS)”为支撑,加快“产品、市场、产业”三大结构调整,奋力开创合力五大发展美好新篇章,朝着进入世界行业第一方阵的愿景奋勇前行。

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  合力在建厂60周年之际还获得国家工信部颁发的“制造业单项冠军培育企业”证书,其主营产品是叉车。证书的颁发也是引导获得“单项冠军”的企业专注创新,带领中国制造业走向世界。合力作为中国叉车的领军者,义不容辞将合力打造为受人尊敬的国际一流企业集团,责无旁贷承担着提升行业在国际地位的责任。
  在安徽叉车集团有限责任公司建厂60周年之际,中国叉车网通过合力产业布局及优势、合力以技术创新驱动高质量发展、以服务提升合力品牌价值、以管理文化增强合力凝聚力、展望未来 致力于打造受人尊敬的国际一流企业集团五大主题进行了报导。愿合力凝聚各方力量,把合力民族品牌进一步做强、做大,实现百年合力,基业长青,成为受人尊敬的国际一流企业集团。

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